商業調查實例:企業主管委託蒐證確認離職員工動向

這則商業蒐證─企業內鬼調查是柳執行長律師朋友介紹而來的。

委託人傑森向柳執行長透露之前公司已經發生過一次內鬼事件，當時公司員工小賀將自己公司研發的技術整碗帶到B公司，被傑森發現，因為這件事情還將小賀告上法庭。

雖然後續小賀已經離開公司，但是，傑森擔心已經離職的小賀還會持續地跟自己公司其他的員工保持聯絡，害怕小賀又會從公司帶走商業機密，這將會嚴重影響公司未來發展，因此找上柳執行長，請求協助調查小賀及現在公司該部門與小賀有聯繫嫌疑的員工進行調查。

傑森委託柳執行長針對研發部門會率先知道新品研發概念及過程的員工做調查，因為這些員工是最有可能盜賣商業機密的員工。

在經過柳執行長各方面評估後，他提供了三個蒐證方式給傑森：

1.針對該部門現有員工進行全面監控，跟監員工們的下班行蹤及所接觸的人。

2.派調查員深入小賀跳槽的B公司做眼線。

3.找出小賀現居地址、行蹤。

調查員分兩組行動，一組針對各員工進行行蹤的調查，調查現有公司研發部門被調查的每位員工下班後的行蹤、假日生活、家庭背景及婚姻狀況，以確認他們跟小賀之間究竟還有沒有聯繫的可能性。並推估這些員工有無洩漏商業機密的潛在誘因。另一組則是針對小賀的行蹤及現居地址進行蒐證調查以及潛入B公司做蒐證。

蒐證報告顯示如下：

1.被調查員工總共六名，每位員工的生活都非常單純，下了班不是直接回家就是去接送小孩，假日也是親子活動或是各自有約會的安排，並沒有任何洩漏機密的可能性，也沒有發現到這些員工有任何一位與小賀有交集的，因此這個部分可以完全排除。

2.當初小賀將技術帶走，跳槽到B公司，但B公司目前因為經營不善，即將面臨停業的窘境。

3.調查小組調查出小賀的行蹤，發現小賀除了已經沒有跟傑森公司的任何一位員工有交集了以外，調查員還發現，小賀已經完全跳脫這個產業並轉行了，不在這個業界有段時間了。

依照合理的推斷，會盜賣商業機密的員工，通常是為了兩個目的：

1.為了謀求更好的工作未來發展。

2.為了獲取金錢利益。

在經過了一段時間的跟監及蒐證後，排除了上述的可能性後，調查小組告訴傑森，他的擔心是多餘的！沒了上述的各種擔心及困擾，也解決了傑森一直以來的擔憂。

員工洩漏商業機密？懷疑商業間諜滲透公司？企業內有內鬼？

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