為蒐集同事行為不當的證據，讓委託人可告發同事，進而讓同事離職或調離現職等，調查的內容
除了背景資料外，還可以調查同事上班摸魚、貪汙、收取回扣等不良行為。
適用情境
- 察覺同事品行不佳，或有不良嗜好。
- 懷疑同事收取廠商回扣，卻沒有直接證據。
- 懷疑同事洩漏商業機密，卻沒有直接證據。
- 和同事有過節，想要讓同事離職或調離現職。
- 和同事競爭晉升機會。
- 上級主管假公濟私情況嚴重。
調查方式
協助委託人調查同事的背景、品行，以及不良嗜好等，並將蒐集到的證據，作為和同事談判的籌碼或是向公司舉報，進而讓同事離職或調離現職，以下分別說明。
- 行蹤調查：調查員會以跟監的方式，追蹤被查人下班時段行蹤，以及所接觸到的人，並以攝影、錄音設備，錄下被查人與他人私下的談話內容等，以獲取被查人品行不佳，或讓公司商業利益受損的直接證據。
- 資訊調查：透過其他管道(例如:網際網路、打聽)，獲取被查人的資訊。
例如:調查員可能假扮公司「人資」，致電被查人的畢業學校，
核實被查人的學歷資料；或致電被查人的前公司，探聽被查人過去的工作狀態，並藉此獲取被查人的「把柄」。
其他須知
FAQ
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請問抓同事把柄要提供什麼資料?基本一定要提供被查人的姓名、照片、工作地點及時間。在有這些資訊後，調查員才能準確地在指定時間，調查被查人行蹤，蒐集相關資訊。
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抓同事把柄可得到同事的什麼資訊?可協助調查被查人的基本背景，包含過去的工作經歷及狀態、家庭背景、學歷真偽、經濟狀況、健康狀況、交友狀況，以及感情狀況等。另外，調查員也可透過行蹤調查，確認被查人是否和其他企業往來，或是否有洩漏商業機密的疑慮等。
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抓同事把柄可能會觸犯什麼法律?基本上，抓同事把柄不會觸犯法律，因為獲取的資料通常是為了呈報給主管，以揭露同事不當行為，但如果調查員在行蹤調查的環節中，使用GPS追蹤器，以追蹤被查人行蹤，若遭被查人發現，則可能觸犯〈妨害秘密罪〉。
